Obtenha informações sobre Diarista na BSR, contratos por um dia

Todos os dias ele se levantava no escuro, pegava o S-Bahn de Spandau para Nikolassee e corria para o depósito da BSR. Ele colocou a mão na pequena janela e assinou. E novamente outro dia trabalhador na limpeza da cidade de Berlim. Ele ganhou um colete laranja, depois varreu as ruas por quase oito horas, a maioria em Zehlendorf ao redor do Mexikoplatz.

Após o turno do seguro desemprego web, o homem entregou-lhe um envelope com 55,32 euros em dinheiro pela pequena janela. Então Gazmend Rexhepi foi para casa. E estava lá novamente na manhã seguinte. O albanês do Kosovo é uma pessoa paciente. Ele pode esperar, esperando que melhore. Quando ele tinha 19 anos, eles queriam recrutá-lo para a milícia em Pristina e mandá-lo para a frente.

Então ele saiu, fugiu da guerra para a Alemanha. Isso foi em 1994. E Rexhepi esperou. Até que ele finalmente conseguiu o direito de ficar e trabalhar. A agência de emprego Spandau finalmente a intermediou na BSR em novembro de 2005 pela primeira vez para a temporada de inverno. “Part-time flexível” deve ser o tempo de trabalho, a atividade é limitada a 31 de março.

Todos os dias um novo contrato de trabalho

Quando o homem forte só conseguiu um contrato de um dia, ele manteve a boca fechada. Você não pergunta muito se acabou de ser pego em um novo país. Mesmo quando ele recebia apenas contratos diários para os dias e semanas posteriores, não pensava em nada disso. “Eu pensei que poderia ser uma tentativa ou algo assim”, diz Rexhepi hoje. “Mas eu era apenas um dia de trabalho na BSR.”

Diarista

Afinal, ele conseguiu um bom dinheiro. No início 52 euros líquidos, hoje 55, isso não é ruim para alguém que teve que viver de benefícios sociais por anos. Porque ele suportou que ele e as forças do outro dia geralmente tinham que passar suas férias fora ou em uma garagem fria, que eles não conseguiam roupas quentes e sapatos de trabalho, embora eles fizessem o mesmo por meses como o varredor de rua regular. Nos anos seguintes, Gazmend Rexhepi foi enviado à BSR em novembro, enquanto no verão ele se manteve à obra com obras em canteiros de obras.

Ele tem orgulho de nunca ter estado desempregado antes. Enquanto isso, é improvável que ele aceite benefícios sociais porque o albanês decidiu se tornar alemão. Ele participou do curso de integração e passou no teste de cidadania em dezembro de 2008. Agora ele está esperando pela naturalização. E neste momento ele tem que provar que ele pode ganhar a vida por conta própria. Se necessário, como diarista.

Semana de cinco dias – sem sobretaxas

Gazmend Rexhepi não é apenas paciente, mas também organizado. Ele cancelou todos os contratos de trabalho com o BSR e os colocou em casos transparentes. Por isso, hoje ele pode provar que concluiu mais de 500 desses contratos com a empresa estatal desde 2005. De 28 de novembro de 2005 a 29 de abril de 2006, ele foi destacado por 98 dias. Isso significa que ele trabalhava para a BSR todos os dias por uma semana de cinco dias. Nos próximos períodos de inverno, parecia semelhante.

O último contrato de trabalho é de 31 de março de 2011. Após sua descrição, ele não estava de modo algum livre para pular um dia. “Se eu tivesse perdido um dia, não teria voltado”, descreve Rexhepi. Seu pai conta como o filho se arrastou para trabalhar com frio. Ele se mudou aos domingos sem receber bônus como os empregados permanentes. E às vezes ele também trabalhava no turno atrasado até as 10 da noite sem conseguir mais dinheiro.

Quando chegou ao depósito às cinco e cinco, por causa do caos ferroviário suburbano, foi mandado para casa. Rexhepi fez tudo porque esperava finalmente conseguir o tão desejado trabalho na BSR. Afinal, ele também pode mostrar um bom certificado de BSR. Porque durante a Copa do Mundo, ele trabalhou novamente para a instituição para eliminar o lixo da milhagem. Para isso, o empregador elogiou seu “empregado diligente e confiável”.

Aplicativos são rejeitados

Em 2009, quando ele ouviu que o BSR estava procurando por novos trabalhadores, ele esperançosamente se candidatou. Os trabalhadores por demanda têm um tempo fixo de trabalho de 1.200 horas por ano, o que representa pouco mais da metade de um emprego em tempo integral. Eles preferem pegar folhas, a manutenção de inverno e limpeza básica na primavera, mas obter uma renda mensal regular ao longo do ano.

Essa seria a ascensão do trabalhador diário que Rexhepi desejava. Mas a empresa dele nem o convidou para conversar. Em janeiro de 2010, o Departamento de Serviços de Pessoal cancelou “por causa do grande número de pedidos”. Um bom ano depois, o brotante alemão aplicou-se novamente. Pessoalmente, ele entregou seus documentos no departamento pessoal na sede da BSR na Ringbahnstraße. O empregado disse que ele não precisava ir trabalhar amanhã, relata Rexhepi.

Ele não havia recebido nenhuma ajuda do sindicato Ver.di. O conselho da equipe do BSR não tem nenhum entendimento de que nem todos os chamados ajudantes do inverno da neve estão satisfeitos com sua situação. O secretário Ver.di, Erich Mendroch, cujo nome e número de telefone Rexhepi conhece e extrai de seus registros, disse que ele deveria parar de ligar para ele. “Estou totalmente desapontado com o Ver.di”, disse Rexhepi, que se juntou ao sindicato em 2009.

O oficial Ver.di disse que a demanda, até agora, o tópico não foi “lançado” com eles. Também não foi confrontado com o fato de que o uso desses ajudantes de inverno violou a lei aplicável. Em um acordo coletivo de 2005, o sindicato e a associação local de empregadores regulamentaram a mobilização do pessoal auxiliar “apenas para a remoção de neve e superfícies escorregadias e trabalhos adicionais relacionados”. O uso dos auxiliares constitui uma “razão de limitação factual”, que deve ser dada por lei.

“Isso parece estranho para mim”

Os especialistas em direito do trabalho de Berlim, no entanto, têm dúvidas claras se o acordo coletivo cobre os meses de uso diário com contratos diários. “Isso parece estranho para mim”, disse o advogado de emprego de Berlim, Michael Gielen. O empregador tinha que provar que, de fato, havia uma situação todos os dias que justificava o uso de auxiliares.

Sua colega Gerlinde Pförtsch, porta-voz do grupo de trabalho de direito trabalhista da Ordem dos Advogados de Berlim, supõe que a BSR ampliou a lei existente pelo menos um pouco. Se Rexhepi quer processar, ele certamente tem uma boa chance de apenas cumprir o prazo de três semanas após seu último emprego. Um processo contra o empregador desejado é um passo difícil para Rexhepi e sua família. Eles temem que eles fiquem à custa.

No BSR, eles primeiro tentaram retratar o leal albanês como um perturbador incômodo e um caso individual. A maioria dos trabalhadores diários gostaria da flexibilidade, eles também alcançariam uma renda significativamente maior do que Hartz IV. Muitos queriam trabalhar apenas dois dias por semana em qualquer caso, de modo a não exceder os limites de renda adicional permitidos para Hartz IV. É perfeitamente normal que alguém trabalhe diariamente, disse Sabine Thümler, porta-voz da BSR. Todo mundo está ciente disso.

Grande parte dos trabalhadores de dia na BSR

As estatísticas, que o senador para assuntos econômicos Harald Wolf (à esquerda) exigiu do BSR, provam a alta proporção de trabalhadores diários, que, como Rexhepi, trabalham quase diariamente para o BSR durante os meses de inverno. Um em cada três dos mais de 1.400 assistentes empregados no último inverno pela BSR passou mais de 50 dias e, portanto, estava de plantão pelo menos a cada dois dias. Afinal, sete por cento trabalhavam mais de 70 dias, o que corresponde a três meses e meio de trabalho.

O Diarista

Enquanto isso, o BSR parece estar repensando. O diretor de Recursos Humanos, Andreas Scholz-Fleischmann, pode imaginar a introdução de contratos de preço fixo para provedores de serviços de inverno de longo prazo e de se afastar das relações diárias de assalariados. Acima de tudo, Gazmend Rexhepi tem uma preocupação: “Depois de eu ter dito tudo isso, eles nunca me aceitam”.

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